Rol Como Lider

   Como dije en anteriores blogs, el líder es parte fundamental para que una empresa funcione. La idea de tener un líder para mi seria como un pilar donde apoyarse los demás empleados. Pueden salir muchos problemas en una instituciones, pero posiblemente el mas grande de los problemas es cuando tus empleados empiezan a bajar su desempeño en sus labores. Que debería hacer un líder en un caso como este?

 

   Una empresa donde tus empleados bajan el nivel es algo alarmante. No se puede decir por que o a causa de que es que se da. Pero se que es trabajo del líder averiguar el porque de las cosas. Ya sea que tus empleados estén teniendo una problemática personal o de otra manera, afecta su desempeño, y el líder deberá poder sobrepasar esos obstáculos.

  Como seria el líder capaz de  afrontar estos problemas? Pues creo que el acercarse debe ser esencial. Si estoy de acuerdo con que una motivación tal vez no monetaria ni con premios, sino solo felicitarlo por su desempeño, que siga así. Eso creo que seria de mucha ayuda para el empleado. Ya que no siempre se te acerca tu jefe y de felicita por tu trabajo.

  Si el problema fuera diferente, como se enfrentaría? Puede ser que la situación no sea personal, sino mas bien que el temor sea por despido. Aquí entra en juego la actividad creada por la profesora (Maricela), donde se le otorgo el papel de líder a un estudiante (yo), en el cual el líder debió escuchar diferentes problemáticas. Pero cada uno con diferente carácter, otro aspecto importante a la hora de arreglar una problemática.

  Finalmente, el líder supo escoger sabiamente cada solución (con ayuda de los expertos que eran mis otros compañeros). Se tuvo que ver la situación de cada no de los trabajadores, y en todos los casos, una motivación fue lo que resolvió el problema. Tal vez los casos eran diferentes, pero una pequeña motivación soluciono todo.