Normas para Conseguir un Trabajo y Ascender.

   El primer paso para tener un trabajo, es la temida entrevista. No podemos esperar que los trabajos nos caigan del cielo, dar currículos en diferentes empresas en parte de todo. Después esperar a que alguna de las empresas decida llamarte para presentarte en  excelentes condiciones a la entrevista. Dependerá mucho de la entrevista que obtengas el trabajo. 

   Una vez citada la entrevista, lo primero que uno debe pensar es en la presentación. A una entrevista de trabajo se debe ir formal. Evitando el uso de jeans o camiseta para los hombres. A que se debe esto? A que se esta buscando conseguir un empleo, muchas personas están buscándolo y su curriculum es enorme, que pasaría si llegamos a una entrevista informal, nos darían el empleo? Habiendo 10 personas afuera con excelente presentación? No lo creo.

   Respuesta claves en una entrevista son lo que nos pueden garantizar el trabajo. La típica pregunta de los entrevistadores es "Hableme de usted". No debemos exagerar llenándonos de adjetivos, deberíamos hacer un corto resumen de lo que en verdad hemos pasado(academicamente). Puede que esta llegue a ser la primera ´pregunta de la entrevista, por lo tanto no podemos quedarnos pegados empezando la entrevista (Ines Temple, 2011).

  El tono de voz, la mirada, la paciencia, son aspectos vitales en una entrevista. Un tono que muestre seguridad en nuestras respuestas es una excelente arma. Una mirada que refleje seguridad puede darle a entender al entrevistador que no tenemos miedo ni estábamos nerviosos ante la presencia de tal. Y por supuesto, como se dijo en clase, ser paciente. No debemos hablar si la pregunta no ha sido terminada. Los ticos somos buenos para hablar sin saber como terminara la pregunta. Esa maña debe dejarse de lado en ese momento.

  Tomando en cuenta todo esto, no deberíamos tener problema en ser ascendidos. Dando lo mejor y siempre estando puntuales serán suficientes para que el jefe nos tome en cuenta en un futuro. Lo mejor de nosotros debemos darlo en nuestro trabajo. Siempre hacia delante.

   

Tecnica Nominal. Semana #5

   Tomar en cuenta las opiniones de todo un grupo puede ser en ocaciones dificil. Pero yo creo que no tomar las opiniones o las ideas de cada miembro del grupo puede hacer sentir mal a los integrantes, podemos llegar a decir que no se nos toma en cuenta. A mi me ha pasado, por eo a veces pienso que trabajo mejor solo.

Rol Como Lider

   Como dije en anteriores blogs, el líder es parte fundamental para que una empresa funcione. La idea de tener un líder para mi seria como un pilar donde apoyarse los demás empleados. Pueden salir muchos problemas en una instituciones, pero posiblemente el mas grande de los problemas es cuando tus empleados empiezan a bajar su desempeño en sus labores. Que debería hacer un líder en un caso como este?

 

   Una empresa donde tus empleados bajan el nivel es algo alarmante. No se puede decir por que o a causa de que es que se da. Pero se que es trabajo del líder averiguar el porque de las cosas. Ya sea que tus empleados estén teniendo una problemática personal o de otra manera, afecta su desempeño, y el líder deberá poder sobrepasar esos obstáculos.

  Como seria el líder capaz de  afrontar estos problemas? Pues creo que el acercarse debe ser esencial. Si estoy de acuerdo con que una motivación tal vez no monetaria ni con premios, sino solo felicitarlo por su desempeño, que siga así. Eso creo que seria de mucha ayuda para el empleado. Ya que no siempre se te acerca tu jefe y de felicita por tu trabajo.

  Si el problema fuera diferente, como se enfrentaría? Puede ser que la situación no sea personal, sino mas bien que el temor sea por despido. Aquí entra en juego la actividad creada por la profesora (Maricela), donde se le otorgo el papel de líder a un estudiante (yo), en el cual el líder debió escuchar diferentes problemáticas. Pero cada uno con diferente carácter, otro aspecto importante a la hora de arreglar una problemática.

  Finalmente, el líder supo escoger sabiamente cada solución (con ayuda de los expertos que eran mis otros compañeros). Se tuvo que ver la situación de cada no de los trabajadores, y en todos los casos, una motivación fue lo que resolvió el problema. Tal vez los casos eran diferentes, pero una pequeña motivación soluciono todo.

   

Lo que un Líder Significa.

    Para mi un buen líder es aquel que me inspira a seguir adelante. Como es un líder para ustedes? Muchas personas se convierten en lideres, pero de verdad son capases de llevar a otras personas a dar su máximo potencial? En lo personal me considero capaz de llevar a un grupo especifico de personas a dar su máximo potencial. Pero no a todas, ya que mis características son directas a un grupo especifico.

   Un líder esencial y de buen calibre para mi seria uno que pueda dar su decicion a conocer de primero. Uno que  sea protagonista no por sus acciones, si no por las acciones de sus empleados. Uno donde sus empelados digan que están orgullosos de tener un líder tan bueno como el que este al mando. Y creo que mas importante aun es un líder que defienda su departamento con los gerentes o puestos mayores.

   Otro aspecto que creo le puede generar problemas a un líder es el mantener a un equipo unido. Mas en un equipo donde los integrantes piensen diferente. Esa especifica situación podría general una clase de conflictos internos en donde la habilidad del líder para poder ser un mediador entre diferentes opiniones seria vital.

  En este momento yo no cumplo con todas las características básicas de un jefe, sin embargo, si podría ser guía de un grupo especifico de personas. Cumplo con características muy activas, lo cual me sirve para ser líder de un grupo de deportistas, por lo menos para mi esa es la idea de la clase de líder que puedo ser e este momento.
 
  Mas adelante el lider deberá enfrentar otras situaciones, pero ya no referidas a que sus empleados hagan su trabajo; sino a que no paren de hacerlo de la mejor manera. Diferentes situaciones se dan una vez que la confianza del jefe esta establecida.


 

Caso 7

    Como profesionales debemos tomar muchas decisiones, nos gusten o no. Vivimos en un país donde las oportunidades de trabajo que se nos dan son escasas. No para toda persona hay un empleo con el que este contento. Como parte de tal, pueden llegar haber situaciones donde nuestro jefe sin consultarnos tome una decisión que nos afecte directamente. Que haríamos en una situación como esta? Reaccionaríamos bien?

   Si bien es cierto, la situación por la que pasa el país es algo que nos afecta a todos en general. Hoy día vemos cualquier cantidad de personas quejándose de sus trabajos entre otras cosas, pero ellos se dan cuenta de que por lo menos tienen trabajo? Muchas personas que tal vez no están tan capacitadas desearían tener un trabajo estable como el de gente que labora

   Nosotros no escogemos nuestro jefe, y si así fuera lo haríamos bien? Pienso yo que el jefe debe de tomar decisiones que beneficien a la empresa donde sea que se este laborando. Puede llegar el momento en que nos toque darnos cuenta de que el jefe tomo decisiones que nos involucran directamente. Pero tal vez por puro capricho nuestro no queremos ir, quizás por que pensamos que no se nos tomo en cuenta.

  Pensado así, no creo que se llegue largo en un trabajo. Si se que nos puede llegar a invadir el pensamiento de que nuestro jefe es un tanto aprovechado al no consultar si podemos o no asistir a dicho curso. Sabiendo esto y pensándolo nos damos cuenta que nos podemos organizar y asistir, pero molesta pensar que su desicion no le fue tomada en cuenta.

  Yo por ejemplo, asistiría, ya que es mejor tener de buen humor al jefe. Ademas las relaciones interpersonal y demás se verían beneficiadas si el jefe ve que hago un esfuerzo por ayudarle. Por eso yo si asistiría al curso en el cual se me fue inscrito.